为帮助同学们了解专业，了解企业，了解岗位，提高专业兴趣，做好学习生涯规划，2025年3月25日下午2：30，管理学院赵晋阳副书记、王志俊副院长带领人力资源管理全体专业教师和2024级人力资源管理专业60多名同学，走进学院校企合作单位山西慧源人力资源集团，开展“人力资源全生命周期服务”认知实习活动。本次认知实习活动包括场景化体验、实习课堂、互动交流等创新形式，让同学们沉浸式体验人力资源服务产品与场景。

活动伊始，慧源集团副总经理冯伟详细介绍了集团的发展战略、基本情况以及本次活动的主要流程和学习目标，期望同学们通过此次活动，全方位认知人力资源服务行业，筑牢未来职业发展根基。

首先，师生进入慧源人力资源市场，实地参观了招聘事业部、灵活就业人员社保服务事业部工作场景，由各部门负责人进行详细讲解。同学们了解了招聘流程外包、中高端人才寻访、招聘信息发布、面试辅导、简历诊断和职业规划等招聘业务类型，并亲自体验人工智能招聘系统。同时，大家对灵活就业人员的参保缴费流程和“慧享退”退休人员业务办理、档案数字化管理等业务进行了深入体验。

然后，师生一行进入慧源人力资源集团总部，了解了集团二十余年的发展历程，感受到慧源集团作为行业领军企业的深厚底蕴和专业高效的企业文化。

紧接着，同学们进入认知实习课堂，慧源集团各业务线负责人通过“案例教学+系统实操”的方式，详细讲解了用工管理、社保管理、人才测评、人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源法律服务、HR慧学院、HR研学社等核心业务板块。通过具体案例和HRO人力资源智能系统、人才测评系统、人力资源培训系统、企业用工风险防控智能系统实操演练，让同学们对人力资源行业的核心业务有了更直观和深入的理解。

在交流互动环节，同学们结合人力资源服务行业的认知、入企交流的心得体会与慧源集团的专家展开了热烈的讨论。现场发放的《劳动人事争议裁判规则和实操指引》等教材，为同学们后续专业课程学习提供了参考。大家纷纷表示，通过此次入企交流活动，对人力资源行业及其具体业务、工作模式有了更直观和深刻的认知，对自己的职业规划和专业提升有很大的帮助。

此外，管理学院的领导、专业教师与企业人力专家进行了面对面交流，就课程共建、师资共培、课题共研和校外导师进课堂的具体合作思路进行了深入探讨，并达成共识，双方希望通过加强合作，共育人力资源人才。

此次认知实习活动，不仅搭建起产教融合的新桥梁，更开创了“课程共建、师资共培、课题共研”的合作模式。通过深度产教融合的人才培养模式，将行业真实场景融入人才培养环节的创新实践，促进了理论与实践相融合、学校与企业相融合、学习与就业相融合、专业与岗位相融合，为我院人才培养开辟了全新路径，助力我院培育更多契合行业需求的高素质人才，推动人力资源服务行业高质量发展。

管理学院

2025年3月25日

(撰稿：辛燕；初审：王志俊；二审：赵晋阳；终审：李耀东)