专业名称：人力资源管理

专业代码：390202

学制：四年

专业介绍：

一、专业简介

人力资源管理专业于 2008 年 6 月获得教育部正式批准，当年即开始招收首届学生。该专业于 2015 年 3 月获批“ 山西省 高等学校特色专业 ”、2017 年 4 月获批“ 山 西省高等学校优势专业 ”、2019 年获山西省 优秀教学成果奖二等奖、2020 年《人力资源管理》课程认定为“山西省精品资源共享课 ”， 2023 年认定为省级职教金课。

二、职业面向

人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业，人力资源管理与服务、职业信息分析与职业指导、数字化人力资源管理等岗位（群）。

三、培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础知识和人力资源管理、人力资源和社会保障服务、职业信息分析与应用及数字化管理等知识，具备规划人力资源发展方向与重点，优化组织内部人力资源结构与供给，提供人力 资源与社会保障事务代理服务及利用大数据辅助管理和决策等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事人力资源管理与服务、职业信息分析与培训指导、人力资源大数据管理与应用等工作的高层次技术技能人才。

四、主要专业课程及实习实训

职业岗位特色课程：绩效管理、薪酬管理、招聘与人才测评、劳动法、员工关系管理、培训与人力资源开发、人才资源管理职能数智化等课程。

职业技能实训教学：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行人力资源管理综合业务、人力资源大数据分析应用、数字化人力资源管理实务等实训。在校企合作实习实训基地、用人单位及其他企事业组织等单位进行岗位实习。

五、专业特色

本专业根据企业工作岗位和职业资格认证要求，形成了与人力资源工作岗位 和职业资格认证密切对接的模块化专业能力培养方式，设计了“七项核心能力 ” 的模块化教学内容，构建了“强实践、重应用 ”的实践教学体系设计，有效提升 学生的专业技能和就业能力，使学生能够胜任人力资源管理岗位工作，为学生“毕 业即就业 ”奠定基础。

六、专业前景

本专业就业前景广阔，截至 2025 年 4 月，已有 13 届本科毕业生，为社会输 送了 1300 余名高质量的人力资源管理人才，学生毕业后在政府机关、各类企事业单位，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等方面的工作，部分同学通过考研、出国留 学等方式继续深造，考研院校包括山西财经大学、山西大学、大连海洋大学、 华中科技大学、吉林农业大学、长春工业大学等，为学生提供了全方位、多渠道的发展方向。

七、师资队伍

专业教师 12 人，博士 1 人，在读博士 3 人，生师比不高于 20:1，硕士以上 学位比例 100%，具有高级职称的比例 46.7%以上，其中，省级教学名师、硕士生导师 2 名；“双师型 ”教师占比60%以上。团队教师分别侧重组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、招聘与人员素质测评、员工关系管理、培训与 开发、人力资源管理实训等方面的研究，形成了以人力资源管理研究为核心，支撑有力的多层次知识结构。

八、实验实训条件

该专业强化学生应用型技能培养，实践性教学课时占总课时60%以上。基本技能实验主要依托南京世格、华石人力资源教学软件，综合性设计性实验依托浙

科人力资源教学软件、ERP 软件，应用创新提高性实验依托踏瑞、精创人力资源 教学软件完成。依托教育部高等教育司 产学合作协同育人项目《创新创业背景下人力资源管理专业实践教学改革研究》，投入 258 万元建成省内一流的“人力资源管理虚拟仿真实验室 ”。