为促进人才工作的高质量发展，切实提高人才工作水平，凝聚智慧，共谋发展，管理学院于2024年11月19日10：00在行政2号楼602会议室召开了2024年高层次人才工作专题会议。出席本次会议的有管理学院党委书记薛培权、副院长（主持工作）李耀东、党委副书记赵晋阳、副院长翟卫东、副院长王志俊、教研室主任辛燕、杨虹以及两位新入职博士王好和王凯。本次会议由管理学院党委书记薛培权主持召开。

会议伊始，副院长（主持工作）李耀东向学院党委汇报了管理学院人才工作整体情况，包括学院目前高层次人才的数量和结构，2024年人才引进情况，工作特色和亮点，并指出目前存在的主要问题，如高层次人才数量不足、“双师型”教师企业工作经验较少、一线兼职教师占比例人数较少、柔性引进高层次人才较少等问题。针对以上存在的问题，制定了2025年学院人才工作计划。李耀东副院长指出，首先加强专职教师培训，提高教师综合素养；其次加大高层次人才引进力度，发挥高端人才引领作用；三是鼓励在职教师赴企业挂职锻炼，培养真正的“双师型教师”；四是制定学院教师绩效激励制度，提高教师工作的积极性；五是提出要建立教学和科研团队，发挥团队引领作用。

各教研室主任针对目前各专业人才需求谈了自己专业目前的人才需求情况。企管教研室主任杨虹副教授认为，企业数字化的课程资源较少，有计算机专业基础的老师较少，希望引进2-3名计算机专业的优秀硕士，以满足教学需求。人管教研室主任辛燕老师认为，人力资源管理专业也需要数字化人才和设备配套教学，结合岗课赛证突显职本专业优势。

翟卫东副院长、赵晋阳副书记、王志俊副院长就人才引进方面提出建议，如加强师资队伍建设，提升教师教育教学水平；完善课程体系，注重培养学生实践能力和创新能力；搭建产学研平台，促进产学研深度融合；采用柔性引进人才的模式，通过网络与新媒体的方式引进人才。随后，王凯博士和王好博士进行发言，指出要给予他们充分的科研时间，鼓励他们挂职到企业锻炼，合理安排工作任务，充分发挥博士人才的作用，加强相互之间的科研交流，形成有效合力，激发博士工作的积极性和主动性。

管理学院党委书记薛培权总结发言，他指出，高层次人才是学院提升办学水平、增强科研实力的重要支撑，要不断加大引才力度，创新引才方式，拓宽引才渠道，为学院的教学和科研工作注入了新的活力。至此，本次会议圆满结束。

通过本次专题会议，大家进一步认识到高层次人才引进工作的重要性，了解到人才工作的成果以及存在的一些问题，明确了下一步人才工作的重点。我院将在党委的统一领导下，在学校人才工作部的大力支持下，凝聚人才共识，明确人才工作重点，创新人才引进方式方法，解决博士们的科研工作需求，推动管理学院人才工作不断取得实效，形成良好的学术氛围和团队精神，为实现学院高质量发展贡献力量。

管理学院

2024年11月19日

(撰稿、初审：郭秀莉 二审：李耀东 三审：薛培权)